Unternehmenskultur und Wertemanagement


Unter Kultur eines Unternehmens verstehe ich: konkret gelebte Werte.

Welche Unternehmenskultur soll ein Betrieb oder eine Unternehmensgruppe tatsächlich haben?
Wie gelingt es, eine Unternehmenskultur zu definieren, und wie gelingt es, diese auch in den konkreten Alltag umzusetzen?

Seit dem Jahr 2005 leite ich hauptberuflich den Zentralbereich „Wertemanagement“ in der Vinzenz Gruppe.
Dort konnte ich und kann ich meine bisherigen Erfahrungen von Organisationsentwicklung, Management, Personalentwicklung und Führungsethik einbringen. So haben wir – gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeiter/innen der Vinzenz Gruppe – ein spezielles Know-how zur Entwicklung von nachhaltiger Unternehmenskultur entwickelt:

  • Welche Strukturen braucht es dazu?
  • Wie werden gewollte Inhalte der Unternehmenskultur und die zentralen Werte gefunden?
  • Wie werden diese gewollten Inhalte und Werte im Arbeitsalltag konkret?
  • Wie gelingt es mittelfristig eine bestimmte Unternehmenskultur nachhaltig zu implementieren?

Näheres dazu finden Sie auf der Homepage der Vinzenz Gruppe www.vinzenzgruppe.at

Anfragen: rainer.kinast@vinzenzgruppe.at oder Tel: +43-(0)664-39 66 914

Diese Dienstleistungen von mir werden von Vinzenz Health Service GmbH, ein Unternehmen der Vinzenz Gruppe, in Rechnung gestellt.

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